X-Trade als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

Lagerist:in4 Gehaltsangaben

Ø27.700€

Teamleiter:in3 Gehaltsangaben

Ø45.200€

Logistiker:in2 Gehaltsangaben

Ø26.900€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

X-Trade

Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenarbeit innerhalb des Teams sehr gut und die flexible Arbeitszeit

Das gesamte Team. Jeder hilft jeden.

Das Miteinander und der Zusammenhalt, sowie die Flexibilität und der Humor in Krisenzeiten.

Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.

Ist mega nett und vertrauenswürdig

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden erfahrene Manager eingestellt, ihre Fachkompetenz wird jedoch nicht zugelassen. Keine durchdachte Personalplanung, keine nachvollziehbare Personalpolitik. Hire & Fire!
Wichtige Entscheidungen werden durch die Geschäftsleitung nicht anhand von Kennzahlen und messbaren Erfahrungswerten sondern nach Bauchgefühl getroffen. Es wird für das Unternehmen keine nachhaltige Strategie entwickelt und umgesetzt. In Krisensituationen herrscht mangelnde Kommunikation seitens der GF. Die jeweiligen Abteilungsleiter geben sich große Mühe, den Laden am Laufen zu halten und ihre Teams zu unterstützen.

Unzureichende Vergütung, zu wenig Kommunikation der Geschäftsführer

Die Intransparenz aus der GF zusammen mit der Überzeugung alles besser zu wissen und selbst entscheiden zu müssen.

Schlechte Kommunikation und kein Annehmen von Verbesserungsvorschläge

Gehalt, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, GF zu einer richtigen Fortbildung schicken, realistische Ziele und eine tatsächliche Strategie aufbauen und auf die eingekaufte Expertise hören anstatt alles unwissend aus dem Bauch zu entscheiden.

Ordentliche Gehälter zahlen. Dem jungen und aufstrebenden Personal Chancen zur Weiterbildung ermöglichen. Mehr Transparenz und offene Kommunikation.

Die Gehaltsstruktur nochmals anpassen

Bessere Aufstiegschancen, Bessere Vergütung, jobrad

Austausch der Teamleiterin,diese sollte einmal Menschlichkeit lernen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Rücksichtsvoll soweit ich es beurteilen kann.

Es gibt keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren KollegInnen

vorbildlich

Auf die Erfahrung wird viel Wert gelegt

Es gibt wenig ältere Kollegen. Die X-Trade ist ein sehr junges Unternehmen. Jung und Alt arbeiten aber gut zusammen.

ein bisschen über Mindestlohn

Hier sollte durchaus noch mehr gehen. Ich weiß aber auch, dass die HR Abteilung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung daran arbeitet die Gehaltsstrukturen zu verbessern.

Wie gesagt, alle etwa gleich wenig…

Das Gehalt ist durchschnittlich.

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Im Dezember etwas früher als sonst - praktisch für die Weihnachtsgeschenke. Gehalt sollte (wie fast überall) höher sein und befindet sich im unteren Drittel. Es gibt kaum Chancen für Erhöhungen. Auch Urlaubstage sind nicht flexibel verhandelbar und könnten mehr sein.

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Wenn man Glück und die richtigen Fürsprecher hat, konnte man sich dort bis zu einem gewissen Punkt sehr gut entwickeln. Im aktuellen Zustand ist in der Firma aber leider kein vorankommen möglich. (Entwickeln nur in die andere Richtung)

im Lager kaum möglich.

Grundsätzlich möglich. Allerdings nicht strukturiert. Man muss sich das einfordern.

Gute Chancen und Befähigung der MitarbeiterInnen gewünscht. Excel-Schulungen werden angeboten.

wird geboten aber nicht aufgedrängt

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?